余小莉和李昌明对视一眼，林以恆在纸上画圈。
    都在努力消化秦晓晴的话。
    这件事情的重点是如果试点成功，就可以提拔四个人！
    三个主任加一个总监！
    而试点的这个部门，能不能成功呢？
    答案肯定是成功。
    拼搏三个月，幸福一辈子！
    被选中的人，会使出所有的能力，用尽所有的资源。
    不管是正常发展还是虚假的业务量，都一定会把这个任务完成。
    为什么？
    因为这件事，时限、要求、回报，都已经说的很明白了。
    在规定的时间，做出规定的结果，就能得到想要的回报。
    国资企业，这一点实在太难得了。
    紧接著，秦晓晴说了一下这个试点部门的业务內容和要点。
    “……综上所诉，大家应该也明白了这件事的含金量，然后我说一下人选问题。”
    秦晓晴见三人模样，淡淡一笑。
    一切都在掌握之中。
    其实最开始，省市公司想的是一步到位，配齐总监和主任。
    但最后是自己提出要设置三个月的试点期，鑑於总部父亲的首肯，这件事便成了现在这样。
    “首先，渠道经理，由你们三个专业线各推荐两名，经过我面试后確定最终人选。”
    “然后，这主任的位置，由我亲自挑选人员。”
    “最后，不论是你们推荐的人，还是我挑选的人，都要遵从业绩优先原则，那种长期平平无奇，甚至落后的人员，不要出现在推荐名单里面。”
    环视一圈，道：“我的话讲完，你们有没有问题？”
    “没问题。”x3
    三人都摇了摇头。
    余小莉问道：“领导，我们什么时候把推荐人员给您呢？”
    “现在。”
    秦晓晴说完，林以恆和李昌明两人都惊讶地看向她。
    “具体到每个人的业绩数据我们现在没有，怎么马上给你？”林以恆立马反驳。
    秦晓晴没有回答，而是看向余小莉：“小莉，帮我把电脑投屏。”
    “好的。”余小莉立马站了起来，开始操作。
    两分钟后。
    投屏电视上显示出了一张表格，1-8月每个员工的业绩情况一清二楚。
    甚至有些异常业绩，还註明了原因。
    让人想私下搞暗箱操作的小九九也没了。
    十分钟后。
    三条专业线，都確定了推荐人选。
    保底都是中上水准的业绩。
    “好了，就这样吧，散会。”
    秦晓晴拿到了名单，满意点头，时间也到了九点二十五。
    林以恆走到大厅时，却没看到罗风的身影，联想到刚才的事，他隱隱有种不好的预感。
    『难道罗风就是她看上的主任人选？』
    以罗风的业务能力，三个月后成为总监几乎是板上钉钉。
    一个自己藐视的底层人员，竟然要和自己平起平坐？
    怀著这个让他不舒服的猜测，他和另外两个总监一起走下了楼。
    三人离开后不到一分钟，罗风从卫生间走了出来。
    秦晓晴的办公室没有关门。
    可以看到宽大的办公桌后，是一个鹅蛋脸，盘著头髮的大美女。
    虽然穿著polo衫，但依然掩盖不住突出的上围。
    “砰砰！”
    罗风轻敲了两下门。
    见秦晓晴看向自己，他说道：“秦总，我是罗风。”
    “嗯，进来吧。”
    秦晓晴有些意外，没想到罗风本人比照片上好看一点。
    眉毛、眼型，还有气质，都比她想像的更好一些。
    “坐。”
    她指了指办公桌前的椅子。
    罗风坐下。
    突然。
    秦晓晴用手扶住了额头，像是有些头痛。
    她收到了系统提示。
    “秦总，你怎么了？”
    罗风装作什么都不知道，一副在关心领导的模样。
    秦晓晴把手拿开，露出了自然的笑容，道：“没事，突然头有点痛，现在又没事了，想喝点什么？我这里有白开水、果汁、茶。”
    “谢谢领导，现在不渴。”
    “好，今天找你来，是因为你的业绩在全公司非常瞩目，最近几个月一直连续第一，所以想多了解一下你，能给我说说业绩是怎么做到的吗？”
    秦晓晴的语气平和，眼神真诚，没有一点领导的压迫感。
    “关於做出比较好的业绩，我大概总结了三点：
    “一是业务要精，100%掌握公司业务规则、政策知识，產品包装……
    “二是做好执行，业务培训、话术示范，有针对性的活动营销……
    “三是一颗共贏的心，抱著一颗为公司、渠道、自己三贏的心態去工作……”
    罗风把一些思路简要的阐述了出来。
    秦晓晴对罗风的表现很满意，甚至有些诧异。
    不只是因为他的逻辑清晰，更因为他全程语气不疾不徐，一点也没有感觉到紧张。
    如果这是一个总监，她不会这么惊讶。
    但实际上，罗风之前连主任都不是。
    『幸好，罗风遇到了自己，不然这宝贵的人才，就被埋没了。』
    “罗风，你觉得作为主任，最重要的工作是什么？”
    秦晓晴继续问道。
    “对公司，是完成收入发展等业绩指標；对团队，是让他们拿到高工资以及能力提升。”
    “怎么达成？”
    “一是激发一线活力，从被动做转化为主动学、主动做；二是给方法路径，做教练式的主任，带著大家一起学习理论以及实操；三是执行，认真执行公司的要求举措，不打折扣。”
    罗风侃侃而谈，他的脑海，初级教育家的技能正散发著光辉。
    秦晓晴明显越听越认真，对罗风越来越满意。
    “如果是总监呢？”
    “总监目標和主任差不多，都是围绕完成公司的各项任务、提高团队成员的收入和能力去做工作，但任务更重、团队更大，至於如何达成……”
    罗风停顿了一下，关於对总监这个岗位的思考，並不是很多，但依然有一套自己的逻辑思维，继续道：
    “首先，激发活力这一点不变，需要制定对应的激励考核，关键点是主任这一层级；然后，团队要形成竞爭……”
    因为罗风的业绩是实打实的干出来的，之前也有读一些管理上的书籍，此时阐述的时候，再融入具体的工作，更加言之有物。
    秦晓晴听得更是连连点头，一双漂亮的大眼睛里满是欣赏。
    她已经决定把罗风提拔起来为自己所用。
    “罗风，现在公司计划成立一个新的专业线……”
    “我计划是提拔你为主任，然后让你来做这个新专业线的负责人。”
    秦晓晴说完，喝了一口水，看向罗风，等他表態。
    罗风也確实没想到还会有这种操作，三个月后，业绩达標，自己就可以升级为总监？
    “看来自己是遇到了职场伯乐，虽然系统任务没有让她提拔自己。”