第766章 手下忠诚度集体暴涨！
    十月的香江，暑热未消，康乐大厦顶层会议室的冷气开得十足。
    巨大落地窗外，维多利亚港碧波万顷，往来船舶如织，阳光在密集的玻璃幕墙上跳跃，將中环金融森林映照得一片璀璨。
    室內，深棕色的红木长桌光可鑑人，空气里瀰漫著茶香味，以及现磨咖啡的醇香。
    伯顿、崔子龙、陈寿麟、何善恆，还有刚刚在媒体风暴中正式就任和记黄埔掌门人不过两日的“公司医生”韦理，五人依次入座。
    他们相互交换著眼神，困惑与猜测在静謐的空气中无声蔓延。
    刚踏入10月的第一天，他们便突然被老板林浩然召集到此，想必绝非小事。
    此前，他们鲜少有全体集团负责人齐聚一堂的机会。
    毕竟，大家各自执掌的企业虽同属一个老板，但彼此间並无隶属关係。
    可以说，这次聚得如此齐全，实属难得。
    然而，他们不知道的是，以后这种情况会变成常態了。
    此刻，唯有坐在林浩然左手边的置地集团总裁马世民，气定神閒地翻阅著面前一份厚厚的文件草案，嘴角噙著一丝瞭然的微笑。
    “咔嚓”一声轻响，会议室厚重的实木门被马世民的助理从外面关上，隔绝了外界所有声响。
    会议室內，仅剩下7人。
    林浩然一身剪裁合体的深色西装，淡然地坐在主位上，目光沉静地扫过在场每一位大將的面孔。
    他没有寒暄，开门见山道：“今天召集各位，是为了一件事：正式成立『银河战略发展委员会』。”
    他顿了顿，继续说道，“由我本人担任委员会主席，马世民先生，出任临时委员长，全面负责委员会的搭建、日常运作与资源统筹，考核期一年，一年后由我决定是否转正。”
    他將一份盖有个人鲜红印章的正式聘书推到马世民面前。
    马世民神色一肃，双手接过，沉声道：“感谢老板信任，世民必定全力以赴，不负所托。”
    他的忠诚度数值已经达到100%，涨无可涨了，否则此刻可能就会再度上涨了。
    林浩然的目光再次掠过其余五人，將他们脸上瞬间凝固的惊讶尽收眼底。
    他继续宣布：“而伯顿、崔子龙、陈寿麟、韦理、何善恆，你们五位，將出任银河战略发展委员会的首批委员。”
    话音落下，会议室陷入一片短暂的、几乎能听到心跳的寂静。
    “委员会？”陈寿麟率先打破沉默，眉头微蹙，眼中充满了疑惑，因为此前林浩然完全没有跟他们提起过此事。
    “老板，我们旗下各集团业务领域不同，运营模式各异，这个委员会如何运作？目的是？”
    陈寿麟掌管著港灯集团这个如今在香江上市企业中排名第一的集团企业，在香江职业经理人中绝对算是权势滔天的人物之一了。
    “目的很明確，”林浩然身体微微前倾，看向在场的所有手下大將，语气斩钉截铁地道：“结束各自为政！打破资源壁垒！形成发展合力！”
    每一个短句都像重锤敲在眾人心上。
    “我们拥有置地、和黄、港灯集团、万青集团、恆声银行、东方报业等等，每一家企业，都是香江赫赫有名的巨头企业。
    但一直以来，力量分散，信息割裂，战略协同不足，甚至可能存在內部不必要的竞爭和內耗，银河战略发展委员会，就是那把解开这些枷锁的钥匙！
    它將站在所有集团整体战略的高度，进行顶层设计、资源配置、重大项目协调与风险监控！
    核心就两点：资源共享，共同发展，把整个银河系的资源拧成一股无坚不摧的力量！”
    “资源共享、共同发展……”万青集团的伯顿低声咀嚼著这两个词，常年与惊涛骇浪搏斗养成的刚毅面庞上，锐利的眼神骤然亮起。
    他仿佛看到旗下庞大的出口货物若能优先、低成本地使用和记黄埔遍布香江乃至南洋的优质港口泊位，將是怎样的效率飆升。
    韦理更是心头剧震，港口物流正是他给和林规划的核心“三极”之一，若能与港灯集团、万青集团等林浩然旗下企业的商品出口无缝联动，全球物流网络这张王牌將提前数年成型！
    他下意识地看向陈寿麟，两人目光在空中短暂交匯，都看到了对方眼中燃起的火焰。
    “妙啊！”恆声银行主席何善恆忍不住拊掌讚嘆，这位银行家对资金流的整合最为敏感，“如此一来，资金池的蓄水与引流效率將倍增！
    集团內企业的优质项目融资成本可以大幅降低，閒置资金利用率將跃升！这是互利共贏的金融中枢！”
    他仿佛已经看到一条条高效运转的资金管道在旗下各集团间畅通无阻地流淌。
    万青集团的伯顿也兴奋起来，这意味著旗下的万安地產公司开发的大型项目，或许能得到集团內部零售、银行甚至港口物流更紧密的配套支持，形成独特的生態竞爭力。
    韦理深吸一口气，压下心头的波澜。
    林浩然的格局再次刷新了他的认知。
    这个委员会架构，绝非简单的联席会议，其核心在於“统筹”与“强制协同”，拥有超越单一集团董事会的战略权限！
    这需要绝对的控制力与对下属充分放权信任的魄力。
    他看向林浩然的目光，敬佩更深了一层。
    “这，这绝对是开创性的模式！在亚洲，前所未见！”韦理脸上的疑虑已被一种发现新大陆般的兴奋取代，他看到了零售网络与地產项目、港口物流结合的无限场景可能。
    “各家集团，依然是独立运营的主体，委员会不干涉具体经营。”林浩然適时补充，安抚潜在的权力担忧，“委员会只做顶层设计、资源协调和重大战略方向指引。
    就像大脑指挥四肢，各司其职，但血脉相通，力量同源。”
    他微微抬手，示意眾人稍安勿躁，嘴角勾起一抹意味深长的弧度：“而为了让各位委员，能真正与银河战略发展委员会的命运紧密相连，心无旁騖地共谋发展，我將配套实施一项全新的激励机制。”
    所有人的目光瞬间聚焦在他身上，会议室落针可闻。
    林浩然的声音在室內迴荡：“计划包含两部分：虚擬受限股和时间单位计划。”
    “虚擬受限股，”他清晰解释，“並非真实股权，不具投票权，它將根据各位的职位、贡献、服务年限设定授予额度，其价值与所服务集团或委员会战略目標达成度强关联！
    业绩越好，股价越高，你们手中的虚擬受限股对应的现金分红就越多，是沉甸甸的真金白银！
    这些虚擬股，不可交易、不可转让，在各位离开公司则自动失效。”
    虚擬股票，乃至时间单位计划，林浩然实际上还是学到前世那家知名企业华为的员工福利模式，实行这样的福利，是为了让他们更加卖命地为自己创造更多价值。
    这点，他早早有规划了，不过这个年代，还没有出现这样的概念，因此林浩然一直在找一个適合的时间颁发。
    虽然，他能够看到忠诚度，能够感受到他们是否对自己忠诚。
    但是，仅靠忠诚度这根无形的线来维繫，终究不够稳固。
    人心易变，在巨大的利益诱惑和复杂的商业环境中，忠诚可能会面临诸多考验。
    而虚擬受限股和时间单位计划，就是將忠诚与实实在在的利益深度绑定，为这份关係加上一道坚固的保险。
    看似他让出了一部分利益，实际上能够更加激励手下干活，为他创造的利益只会更多！
    林浩然停顿了一下之后，继续说道：“时间单位计划，我將它简称为tup，英文名则是time unit plan，它是我们的一个中期激励，它將设定明確的目標，如三年集团利润复合增长率、特定战略项目完成度等。
    达成目標，则可一次性获得一笔丰厚的现金或等值奖励！它是一种对奋斗、对时间投入、对结果达成的额外犒赏！”
    林浩然的目光扫过每一张屏息凝神的面孔，微笑著继续说道：“核心只有一条：你们的切身利益，將与整个银河战略发展委员会，与你们各自管理的集团企业的发展深度捆绑！一荣俱荣，一损俱损！”
    “哗~”
    这番话语如同在平静的湖面投下巨石！
    在座眾人，皆是顶尖的职业经理人，深諳激励之道。
    虚擬受限股和时间单位计划的组合拳，其威力之大，他们瞬间洞悉！
    “这这是將杜邦的合伙人精髓，以现代金融工具进行创新落地啊！”伯顿眼中精光爆射，他是老牌英资背景，对杜邦的百年长青模式知之甚深。
    这种將职业经理人长期利益深度绑定公司发展的激励，正是无数顶尖人才梦寐以求的！
    在80年代初的亚洲，这简直是划时代的创举！
    何善恆的手指因激动而微微颤抖。
    他掌管的恆声银行正处在高速扩张期，若能用此计划激励核心骨干，其迸发出的战斗力將难以估量！
    要知道，当初林浩然还没收购恆声银行的时候，他之所以答应林浩然从恆声银行跳槽至东亚银行，目的不是为了钱，而是为了名！
    林浩然可以给他一个成为世界顶级银行家的机会。
    而今天林浩然提出的这两个模式，显然能够让恆声集团的发展更加顺利，更加快速，让他离自己的梦想更进一步！
    崔子龙和陈寿麟更是心潮澎湃，这种强掛鉤业绩的模式，对於他们这些掌管著快速成长业务板块的负责人来说，无疑是打开了一扇通往財富与成就巔峰的大门！
    反应最强烈的，莫过於刚刚成为和黄总裁两天的韦理！
    他刚刚接过和记黄埔这个百废待兴的巨轮，正需凝聚人心，大展拳脚。
    林浩然这套激励组合拳，正是他梦寐以求的“尚方宝剑”！
    有了它，何愁招不来顶尖人才？
    何愁留不住核心骨干？
    何愁团队不倾尽全力去实现那宏大的“三极”战略？
    巨大的惊喜和强烈的归属感如同电流瞬间贯穿全身！
    这不仅仅有利於自己，同样有利於手下高管。
    原本，韦理因为加入林浩然阵营时间太短，虽然被林浩然说服了，但忠诚度也不过是80出头而已。
    够用，但说是自己人，根本算不上。
    可这一刻，林浩然惊讶地发现，对方的忠诚度居然一跃，从80涨到了95！
    而此刻，韦理感觉自己入职时对林浩然能力的评估还是太保守了！
    这位年轻的老板，其魄力、远见和手腕，堪称他纵横商海三十年来仅见！
    他看向林浩然的目光，充满了前所未有的折服与坚定。
    坐在他旁边的马世民敏锐地捕捉到了韦理眼神的变化，嘴角露出一丝早知如此的瞭然微笑。
    与此同时，无形的忠诚度数值在会议室里如同被点燃的火箭，急速攀升！
    伯顿（忠诚度）： 92→ 97!
    崔子龙（忠诚度）： 95→ 99!
    陈寿麟（忠诚度）： 91→ 97!
    何善恆（忠诚度）： 90→ 98!
    每个人的表情都写满了震撼与激动。
    这份激励计划，不仅意味著巨大的潜在財富，更是林浩然对他们能力、地位和未来价值的最高认可与託付！
    是將他们从“高级打工者”真正推向“事业共同体缔造者”的质变！
    马世民看著身边几位同僚几乎要燃烧起来的眼神，心中无比欣慰。
    老板这一招，彻底绑定了这些顶尖人才的心。
    他100%的忠诚度纹丝不动，但那份为老板宏图伟业效力的使命感，更加澎湃。
    “老板深谋远虑！此策一出，天下英才尽入彀中！银河战略发展委员会的凝聚力將坚不可摧！”何善恆由衷讚嘆，声音带著一丝激动后的微颤。
    林浩然將眾人的反应尽收眼底，满意地点点头。
    特別是眾人的忠诚度，更是让他惊喜不已。
    这是忠诚度来了个集体大涨啊！
    这下子，他对手下们更放心了。
    果然，想要收买手下，实实在在的奖励与切实可行的激励机制才是关键所在。
    他轻轻敲了敲桌面，將澎湃的情绪稍稍拉回正轨：“委员会的框架和激励的骨架，已经立起，但血肉如何丰满，细则如何制定，如何避免官僚化，如何真正高效运转？
    这需要各位委员，贡献你们的智慧和经验，现在，畅所欲言。”
    有了共同且振奋人心的目標，以及前所未有的利益深度绑定，会议的气氛瞬间从震撼转为热烈，大家迅速投入了务实且具建设性的討论。
    他们心中虽对马世民能担任委员长一职暗生嫉妒，毕竟这显然比他们的职位高出一个等级。
    但没人將这份情绪宣之於口，毕竟马世民的商业管理能力有目共睹，他能把置地集团这样的商业巨擘管理得井井有条，而若换作他们，未必能做到如此出色。
    况且，未来若表现出色，他们也未必没有机会担任委员长。
    以前，他们的职业生涯似乎已触顶，失去了上进的欲望。
    但现在，他们又重新看到了前进的动力。
    韦理率先发言道：“老板，马世民委员长，各位同仁，委员会要力避成为空谈俱乐部或增加决策环节的衙门，我建议委员会下设数个常设或临时的专项工作小组。
    比如『全球港口与物流协同组』，”他看向马世民，“由我和马世民委员长牵头，成员可包括和黄旗下港口、置地旗下港口核心运营层。
    可以直击痛点，航线与泊位如何最优匹配？大宗货物转运如何无缝衔接？信息系统如何打通？
    目標明確，將整体物流成本压缩至少15%，周转效率提升20%！形成硬指標，定期向委员会匯报！”
    他思路清晰，直接拋出可落地的构想。
    原本，和黄与置地都掌握有全香江最重要的码头，分別在葵涌码头等地拥有自己的码头。
    如今，和黄被老板林浩然收购，他们掌控的码头市场份额也就更大了。
    马世民立刻响应，讚赏地说道：“韦理先生说到我心坎里了！航运最头疼的就是压港！若能优先、有保障地使用和黄世界级的枢纽港，再配合信息化支持，效益立竿见影！
    这个小组必须立刻启动！我的人隨叫隨到！”
    “资源共享是关键，但资源分配也要讲规矩，避免爭抢。”
    恆声银行主席何善恆推了推金丝眼镜，展现出银行家的縝密：“我提议委员会儘快制定《集团內部资源协同与结算指引》。
    无论是资金拆借、物业租赁、物流服务还是採购协同，都必须有清晰、透明、市场化的內部定价机制和结算流程。
    比如恆声向集团內企业提供融资，利率可以优惠，但必须有基准，有流程，不能变成糊涂帐或者变相输血。
    这需要委员会授权成立一个財务与风控小组来制定细则並监督执行。”
    他深知，唯有规则清晰，资源共享才能长久，避免內部矛盾。
    “何生所言极是！无规矩不成方圆！”港灯集团陈寿麟深表赞同。
    “比如我的新市镇开发项目，需要引入置地、和黄旗下的惠康超市、百佳作为主力店带动人流，也需要恆声集团的便捷社区金融服务，甚至需要和黄港口、置地港口货运能力的支持、九龙巴士的交通支持。
    如果有明確的协同机制和结算標准，我们的谈判效率会高十倍，项目推进速度会快很多！”
    他看到了协同的巨大红利。
    韦理也再次找到了发力点：“没错！採购端是协同富矿！我旗下数十家超市门店的日常消耗品、物流配送。
    如果能在委员会协调下，与委员会內有相关优势资源的企业，比如靑洲英坭旗下的仓储、乃至未来可能与牛奶国际旗下零售產生协同，进行规模集采或共享仓配，成本优势將非常巨大！
    我建议设立一个『供应链优化组』，专门深挖这块潜力！”他脑中已经快速盘算著生鲜冷链、区域仓储共享的可能性。
    马世民作为临时委员长，一边飞速记录著关键要点，一边適时地引导和总结：“非常好！韦理委员的专项小组建议直击业务痛点，目標导向明確；
    何善恆委员提出的规则先行、財务透明是协同的基石；还有採购与项目协同，正是资源整合的具体抓手。
    这些都是委员会初期工作的重中之重。”
    他看向林浩然，寻求指示：“老板，我建议委员会第一次正式会议在一周內召开，首要议程包括：第一，审议通过委员会章程；
    第二，確立首批三个专项工作小组，如港口物流协同组、財务风控与结算规则组、供应链优化组等等，及其牵头委员、核心成员、初步目標和时间表；
    第三，开始起草《虚擬受限股授予及管理办法》和《tup计划实施细则》的框架草案，以上小组工作和规则制定，爭取在三个月內拿出初步成果。”
    林浩然微微頷首，脸上露出讚许之色：“思路很清晰，世民，就按这个方向去推动，章程和小组事宜，由你全权负责组织擬定，下次会议审议。
    至於激励计划的细则……”他目光扫过眾人，“原则是：力度要大，门槛要高，规则要透明，考核要严格。
    方案草擬由世民统筹，何善恆的金融团队、集团核心財务与法务深度参与，务必做到公平公正、科学合理、经得起时间和市场的检验。
    草擬过程中，充分听取各位委员的意见，最终方案，由我拍板。”
    “明白！”马世民和何善恆同时应道，深感责任重大。
    “另外，委员会的运作，必须高效、机密！所有討论、决议草案，仅限於在座委员及委员会授权的工作人员知悉。
    对外，银河战略发展委员会的存在及目標可以適度披露，以彰显集团实力与治理先进性，但具体运作细节、討论內容、未公开的战略举措，务必严格保密！
    泄密者，无论职位高低，將视为背叛银河整体利益，严惩不贷！”
    一股无形的压力瞬间笼罩会议室。
    “是！”六人肃然回应，包括才加入不久的和记黄埔总裁韦理，都感受到了这份託付的沉重与林浩然手腕的雷霆之力。
    会议持续了整整三个小时。
    最初的震惊早已化为澎湃的建设性能量。
    委员们继续热烈討论著可能的协同点、潜在的风险、信息共享平台的搭建、委员会例会频率……思想激烈碰撞，火花四溅。
    一个在亚洲企业界前所未有、旨在统合庞大商业帝国力量的超级大脑，在热烈的討论中逐渐勾勒出清晰的轮廓和完善的脉络。
    夕阳的金辉透过巨大的落地窗，將会议室染上一层暖金色调。
    林浩然看著长桌两边仍在热烈討论、眼神中儘是兴奋与使命感的手下大將们。
    他端起手边的骨瓷茶杯，里面是温度刚好的龙井，轻轻啜饮一口，清冽的茶香在口中瀰漫。
    一股掌控全局、游刃有余的鬆弛感，混合著成就与期待的暖流，缓缓淌过心间。
    银河战略发展委员会的巨舰已然起锚。
    虚擬股权的金线將核心牢牢绑定。
    顶层设计的蓝图铺展开来。
    六个才华横溢、忠诚度爆表的顶尖大脑，將在马世民的协调下，驱动著旗下庞大商业帝国朝著共同的目標高效运转。
    甩手掌柜的境界，不在真正放手，而在將最锋利的刀刃，精准地纳入自己设计的刀鞘，只需一个指令，便能斩断前路一切荆棘。
    林浩然放下茶杯，目光投向窗外那片即將被“银河”力量重塑的维多利亚港湾，嘴角勾起一抹掌控者的深邃弧度。
    棋盘已备，棋子就位，执棋的手，只需在云端轻轻点拨。
    (本章完)