这一日，天色向晚，苏晓揉著发胀的额角，合上了面前记录著宗门各项收支、任务分配和贡献记录的厚厚帐册。
    烛火摇曳，映照著她略显疲惫却异常明亮的眸子。
    帐册上密密麻麻的数字和简略备註，在她脑海中交织成一幅幅画面：
    石铁师兄为了多挣几点贡献，接连接下好几个巡山、修缮的辛苦任务，累得倒头就睡。
    孙小兰细心照料药圃，成效显著，却因任务性质“普通”而所得有限。
    张大牛前日完成了一个颇有风险的探查任务，回报却与日常巡逻相差无几，私下里嘟囔了几句……
    更別提那些琐碎却必不可少的日常杂务，因贡献点低，时常需要指派才能完成。
    “不能再这样下去了。”苏晓轻声自语，秀眉微蹙，“掌门师兄当初提出贡献点之本意，乃在激励眾人，公平受益。”
    “如今规矩不明，赏罚不清，长此以往，恐寒了弟子之心，挫了进取之志。”
    她提起笔，在一张新铺开的熟宣上，郑重地写下了“青云门贡献体系细则草案”这几个字。
    这一次，她不仅要解决眼前的问题，更要为宗门的长远发展，立下一套清晰、公正、可持续的规矩。
    次日清晨，宗门议事。沈墨端坐上位，韩林、石铁、赵清妍、李小草等核心门人齐聚一堂。
    轮到苏晓发言的时候，她捧著那份墨跡未乾的草案，声音清晰而沉稳的说道：“掌门师兄，韩长老，诸位师弟师妹。”
    “近日处理庶务，晓儿深感宗门贡献记录与分配之法，尚有诸多可完善之处。贡献点乃激励之本，规矩不明，则人心易散。故冒昧草擬此细则，请诸位审议。”
    她將草案核心內容一一道来：
    “其一，定品级，明赏罚。我擬將宗门事务与任务，按难易、耗时、风险、重要性，细分为『甲、乙、丙、丁』四个等级。”
    “丁等为日常杂务，如清扫、巡逻，每次1-2点；丙等需一定技艺或耗时，如照料药圃、抄录典籍，每次3-5点；”
    “乙等涉及技艺核心或稍有风险之事务，如协助炼丹、布置阵法、下山採购紧要物资等，每次10-20点；”
    “甲等则为给宗门做出重大贡献的，如探明险地、击退来敌、为宗门获取关键传承等，贡献点50点起，上不封顶！”
    “其二，设帐簿，公开透明。建议製作『贡献帐簿』与『任务清单』，定期公示於讲道台旁。”
    “弟子完成任务，经核实后，由执勤的执事或相关负责人记录画押，月末匯总，做到人人可查，杜绝含糊。”
    “其三，丰兑换，激发动力。除现有丹药、符籙、优先使用权外，建议將藏经阁的功法阅览权限（分时长、楼层）、宗门炼器坊也要定製法器资格（需消耗大量贡献点並自备材料）、甚至……”
    “未来若能开设炼丹、制符等专项指导课，其听课资格，皆纳入可兑换范畴！贡献卓越者，年终评议，还可作为晋升內门、担任职司的重要参考！”
    “其四，纳建议，集思广益。鼓励弟子对宗门事务提出有益建议，一经採纳，视价值给予一次性贡献点奖励。”
    “如改良某处阵法节点、提出新的药圃轮作方法、甚至优化某项任务流程，皆可获赏！”
    苏晓一条条娓娓道来，思路清晰，考虑周详。
    她不仅提出了框架，还结合具体事例说明，比如“协助小草师姐培育成功一株稀有灵苗，可评丙等；独立修復一处破损的警戒阵法则可评乙等”，让原本抽象的概念变得具体可感。
    议事堂內一片安静，眾人都在消化这庞大的信息量。
    石铁第一个反应过来，猛地一拍大腿，瓮声附和道：“好！这个好！早就该这样了！干啥活拿多少点，明码標价，公平！省得俺有时候干完力气活，心里还嘀咕够不够换瓶丹药呢！”
    “以后俺就专挑乙等以上的任务接！赚够点数，俺要换那《流云道体》的全本瞧瞧，嘿嘿！”
    他满脸兴奋之色，仿佛已经看到高阶功法正在向他招手。
    韩林抚须沉吟片刻，眼中精光闪烁发表意见：“苏师侄此议，深得管理之要义。”
    “划分等级，使人尽其才，物尽其用；公开帐簿，杜绝营私，凝聚人心；丰富兑换，则让人人有盼头，有奔头。”
    “如此，宗门方能如臂使指，生机勃勃。老夫认为，大善！”
    赵清妍也轻轻点头赞同：“如此一来，维护阵法、抄录阵图这类需细心耐性的工作，也能获得相应认可，愿意承担的师弟师妹定然也会多起来。”
    她负责阵法，深知其中的繁琐。
    李小草弱弱地补充道：“还……还可以设个『药圃勤勉奖』，每个月对照料药圃最用心的弟子，额外奖励几点……”
    她声音虽小，却切合实际。
    沈墨端坐其上，看著台下议论纷纷的眾人，目光最后落在苏晓身上，眼中满是讚许。
    他当初提出贡献点的构想，苏晓却能將其细化、完善，变成了一套可执行的体系。此女心思之縝密，虑事之周全，已初具管理者风范。
    “晓师妹，”沈墨开口，声音中带著欣慰，“此细则思虑周详，甚合我意。便依你所擬，略作斟酌后，颁布施行。此事，便由你全权负责推进。”
    “是！掌门师兄！”苏晓郑重应下，心中的一块大石落地，更有满腔干劲。
    细则的颁布，当即在弟子中引起了巨大反响。布告栏前人头攒动，每个人都仔细阅读著任务等级和贡献点標准，议论纷纷。
    “嘿！採集『铁骨草』任务，丙等，5点！比之前多了2点！”
    “快看！协助韩长老测试新阵法，乙等，15点！就是要求神识得强点……”
    “嘖嘖，探明后山无名洞穴情况，甲等，50点！不过备註了可能有危险，建议组队……”
    “俺觉得这个『提出合理化建议』挺好，要是俺想到啥好点子，是不是也能赚点数？”
    新的体系带来了全新的气象。弟子们接取任务不再盲目，而是根据自身特长和需求选择。
    石铁果然专挑乙级以上任务接，甚至开始琢磨哪个任务贡献点高又適合他。
    一些心思细腻的弟子，则对照料药圃、整理典籍等丙等任务產生了兴趣。
    就连日常的丁等任务，也因为明確了点数，且与月末评议掛鉤，而变得抢手起来，再也无需指派。
    然而，新制度推行不久，便迎来了第一次真正的考验。