第274章 大手笔抄底，掏空摩托罗拉！（求月票）
    “等国內的未来半导体总部打造好了，將威睿电通帝都分部和杭市分部，全部整合到未来半导体总部！”
    王君山继续道：“这两个国內分部规模不大，加起来才500人。”
    “一个基带研发，弄那么多分部，不仅费事，效率也低下，不如整合到一块！”
    “好的，老板。”周平应道。
    “一旦整合好，立即开始45纳米应用晶片和基带的研发！”
    “不，直接研发40纳米晶片！”
    “爭取两年左右，也就是2011年上半年，研发出我们自己的处理器，下半年量產商用！
    ”
    王君山想得清楚。
    今年还是65纳米晶片，明年就是45纳米时代。
    但后年，三星高通还是45纳米，可是英伟达不讲武德，直接在2011年年初，发布了全球首款双核移动处理器，並且採用台积电40纳米工艺！
    还有后续的苹果a5，2011年还是三星45纳米，2012年则升级为三星32纳米工艺。
    可以说，2011年就是40纳米工艺的元年。
    而2012年，英伟达tegra3，首发全球首款40纳米的四核处理器。
    苹果a5升级32纳米工艺。
    下半年，高通首发全球首款28纳米的四核处理器！
    2012年，就是28纳米工艺的元年！
    2010年45纳米，2011年40纳米，2012年28纳米！
    只能说未来三年，半导体行业飞速发展，日新月异！
    手机晶片工艺製程一年更新一大代！
    未来半导体起步晚，如果从45纳米开始，起步就落后了。
    只能直接搞40纳米处理器！
    周平有些难以置信：“董事长，咱们未来半导体没有任何经验，上来就搞40纳米晶片，是不是过於激进了？从45纳米开始，是不是更稳妥一点？”
    王君山摆了摆手：“一万年太久，只爭朝夕！”
    “今后半导体行业的发展会迅速无比，2011年，就是40纳米元年。”
    “咱们若是主打45纳米，起步就落伍了。”
    苹果凭藉优质班底，从无到有，一年多就搞出了45纳米的a4处理器。
    未来半导体趁著金融危机大裁员，全球大量招人，还有威睿电通的基带技术，哪怕慢一点，两年搞出来40纳米处理器，还是有希望！
    就算搞不出集成基带的40纳米s0c晶片，搞出ap应用处理器+外掛基带的40纳米晶片，也可以用！
    从2009年5月份开始布局，两年时间搞定第一款晶片，也就是2011年上半年，40纳米恰到好处！
    不至於落后，也不至於过於激进。
    至於32纳米，过於激进，並不可取。
    而且2011年，32纳米工艺不算成熟，也是过渡节点。
    还是先搞出40纳米双核处理器！
    虽然目標远大，但有希望！
    只要做出来，今后的晶片大战，都有未来半导体一席之地！
    要是再实现基带集成，那更有优势！
    如果没有金融危机，这事很难。
    未来半导体想要打造三四千人的研发团队，都难如登天。
    但在金融危机下，这就容易了。
    毕竟高通，德州仪器，三星，台积电，英特尔，都在裁员！
    一家几千人的裁员。
    王君山择优录取，完全能拼出一支两千人的ap研发团队。
    再加上威睿电通的2000人基带研发团队，足足四千研发工程师！
    两年的时间，搞出40纳米双核处理器，应该够了！
    “原来如此。”周平点点头：“那我接下来大手笔招人！”
    “可以，还有摩托罗拉帝都园区谈判的事，有没有进展？”王君山问道。
    未来半导体国內总部，加上威睿电通国內部门，至少是三四千人的规模，地方小了都不够。
    与其再度租赁，不如直接拿下摩托罗拉的整个望京园区。
    摩托罗拉望京园区占地15万平，地上建筑面积就是12万平，不只是一栋摩托罗拉大厦，还有其他几栋配套研发楼。
    全部运用起来，可以容纳一万多人。
    如果拿下，不仅可以將未来半导体总部搬入，將威睿电通国內帝都分部搬入，杭市分部搬入，还可以將未来手机搬入！
    如此一来，威睿电通国內1500人，未来半导体2000人，未来手机1000人，山海作业系统1000人。
    都能容纳得了。
    甚至再把首创国际等部门也搬进来，都成。
    当然，还得留给未来半导体扩张的空间！
    今年年底，未来半导体可能只有1000人，明年就会扩张到2000人，加上国內威睿电通基带部门，能达到3000人，甚至3500人！
    后年加起来能达到五千人！
    晶片研发，就是一个烧钱费人的活！
    包括未来手机的研发人数，明年也会膨胀到两千人。
    这都是没办法的事。
    “老板，关於摩托罗拉帝都园区的事，我托人探了探摩托罗拉老董的口风，他的確有卖的意思！”
    周平回道：“整个园区那么大，上万人都能容下，如今摩托罗拉帝都总部的员工数量，裁得只剩下千人左右，整个园区大量写字楼都空著。”
    “为此，摩托罗拉打算对外出租，获得一定的租金报酬。”
    “但眼下金融危机，那么多企业排队破產，撤离帝都，帝都的租金下滑三四成都租不出去，摩托罗拉这边也租不出去。”
    “咱们这个时候上门收购，绝对是他们的救星，没有任何问题。”
    王君山露出笑容：“降价后都租不出去，很好，看来，摩托罗拉的情况比我们想像的更加严峻！”
    “是啊，老板，这样，我约一下老董，看看能不能直接谈，这样效率最高！”
    周平作为摩托罗拉帝都研发中心的前任首席研发总监，在摩托罗拉还是很有人脉和关係的。
    就连摩托罗拉老董，他都熟悉。
    “可以，这样的確方便。”王君山道。
    “事不宜迟，我这就去。”
    很快，周平这边有了结果：“董事长，一听我们要收购帝都园区，摩托罗拉移动端事业部ceo桑杰·贾很是高兴，表示隨时可以谈。”
    “行，那就明天上午吧！”
    “好的，老板。”
    第二天，王君山和周平一行，来到摩托罗拉总部。
    “欢迎王董来到摩托罗拉。”
    桑杰·贾笑著开口。
    虽然他常年在米国，对王君山不熟悉，但依旧不影响他的热情。
    对桑杰·贾来说，现在谁能给他钱，谁就是爸爸！
    没办法，摩托罗拉的处境太难了，濒临破產。
    別说卖掉一个研发中心，一个园区，公司內部都有人提议，將摩托罗拉拆分，將所有的移动业务，全部卖了！
    桑杰·贾作为移动终端ce0，都很是无语。
    可胳膊拧不过大腿。
    摩托罗拉去年亏损將近三百亿，一半多都是因为手机的掉量。
    桑杰·贾责无旁贷，实在是没法说什么。
    现在能做的，也只有儘快出售资產，回血，给摩托罗拉手机业务续命。
    能续几个月，算几个月。
    一番寒暄，两人直入主题。
    “听说王董打算买下整个摩托罗拉的望京园区，包括固定资產，实验室，甚至里面的设备？”桑杰·贾问道。
    这些东西，可是搬不走的。
    更主要的，摩托罗拉用不著了！
    2006年，摩托罗拉全球市场份额超过21%，全球第二，那时候摩托罗拉需要大量研发中心，实验室，设备————
    可现在摩托罗拉手机的市场份额掉到个位数字，排名没法看了，根本不需要那么多的研发中心，实验室，设备————
    还是一併卖了最好。
    王君山淡淡一笑：“其实我们看中的，主要是园区的建筑，至於设备，大都是六年前的，说实话，已经过时了。”
    “不，王董，六年前的设备，虽然————不是那么的新，但依旧非常好用。你一併要了，我可以给你一个无法拒绝的底价。”
    “行吧，最主要的，还是房子。”
    王君山態度明確。
    虽然那些设备很多都比较好，还能用，但一律当做不值钱的资產进行折旧处置。
    王君山绝不会为此支付过多成本！
    反正摩托罗拉拆不走，只能白菜价贱卖！
    “好吧，那这样，3亿美金，整个摩托罗拉望京园区，连同设备，全部卖给你们！”
    桑杰·贾道：“这个价格，很公道，我们投入的资金都在3.5亿！”
    “如果不是金融危机，我们不会贱卖。”
    王君山摆了摆手：“高了，按照当下的价码，就算建一个全新的园区，也就2亿左右””
    “这————”桑杰·贾头疼不已，却是无可奈何。
    谁让碰上了全球金融危机？
    所有资產都在缩水，都在暴跌！
    暴跌也就罢了，问题是还没人接盘！
    没人接盘也就罢了，问题是摩托罗拉濒临破產，揭不开锅了！
    这么多致命因素叠加在一起，实在是要命！
    桑杰·贾根本没得选择，只好点点头：“行，王董，就按你说的2亿美金，打包卖给你们。不过我们在帝都研发中心，还有將近千位员工，其中800多位研发工程师，都很出色。”
    “我也知道，你们在研发手机。”
    “相信我，王，这八百多位工程师，绝对是你最佳选择，最好的助力！
    “我希望你们能一併收下。”
    王君山陷入沉思。
    未来手机的研发，的確需要人手。
    目前硬体团队持续挖人，研发工程师数量將近200人。
    其中一半多，都是周平从摩托罗拉挖过来的。
    按理说，摩托罗拉会竞业协议各种限制，甚至起诉。
    但眼下摩托罗拉都自身难保，海外研发中心都裁掉了好几个，也就懒得理会了。
    对於员工跳槽另谋出路，甚至很是支持。
    毕竟跳槽了，就省下了n+8，甚至n+12的裁员补偿！
    有意思的是，n+8的补偿，不是摩托罗拉等国际企业多良心，多有担当。
    相反，这些国际企业在国外裁员都是没有补偿的。
    比如在米国裁员，別说n+2了，一分没有。
    上午通知了，收拾东西就得走人。
    相反，是夏国政府法律限制！
    要求跨国企业撤出时，必须对员工补偿到位，才能將资金带走！
    如果做不到，境內资金根本转不出去。
    正是因此，这些跨国企业在退出时，才不得不按照规定，给予n+7，n+8，甚至n+12的补偿。
    没办法，补偿不到位，员工不签字，村里就卡著，不让你转走。
    是村里保护了国內员工的利益！
    並不是这些企业多么的善良。
    当然，上有对策，下有政策。
    比如2023年的微软苏市分公司azure云和ai部门，要退出国內。
    云计算和ai算法工程师的工资都很高，月薪都在五万左右。
    微软要退出，按照村里要求，得获得足够多的员工同意。
    那就得给足补偿，就得支付n+8至n+12！
    一个入职八年的员工，就能获得80万到100万的补偿！
    那么多员工，都得补偿，绝对是一笔天文数字。
    为了省下这笔巨资补偿金，微软在退出国內市场时，提出帮著办理绿卡，邀请国內员工去米国总部发展或者温哥华分部发展。
    为此，很多员工都兴奋了。
    那可是自由美利坚啊，连空气都是甜的。
    不仅欣然同意，还拖家带口，去了米国总部发展。
    为米国，为微软，兢兢业业，奋发图强！
    结果不到一年，微软开始裁员，把这些人全部裁了，一分补偿都没有。
    原本60万到一百万的补偿，变成了0！
    微软一下子省了大钱。
    可这些员工就惨了，不仅失业，没了上百万的补偿金，还要在60天內找到新的工作！
    否则就会被全家遣返！
    可以说，惨不忍睹。
    这才是资本的嘴脸，妥妥的邪修裁员。
    不过这年头的风气，还没这么差。
    摩托罗拉也不知道这种邪修操作。
    只想著让王君山接盘，这样摩托罗拉就可以节约一大笔裁员补偿。
    而摩托罗拉的这些人才，王君山还真需要！
    比起一个个挖，如今直接打包收编，的確不错。
    不过如此一来，这些人的工龄可就转移到未来科技这里。
    將来裁员，就是未来科技承担这笔成本！
    这笔帐得算清楚！
    而且不能都要，只要能力出眾的！
    还有摩托罗拉的专利，也可以一併抄底！
    王君山有了决定：“近千位员工，我可以挑选600—700人留下，这些员工的工龄可以累计，但是这笔成本，需要从收购费用中扣除！”
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